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人・組織・社会でパラダイムシフトがどんどんと進んでいる。

21世紀は個人の時代と言われて久しいが、それはどんどん顕著になってきている。

今までの概念では理解できないし、解決策も変わってきている。

今でも殆どの会社では組織の中の個人と言う固定観念がまだまだ根強く残っている。

今までは、「○○会社の△△さん」だったが、
これからは、「△△さん（○○会社に在籍している）」という具合になってくるだろう。

インターネットの普及により地球の裏側でも情報は瞬時に送れる時代、地球の反対側から「△△さんいますか．．．」と突然連絡がくるかも知れない。

要するに、組織には属しているが、個人と個人の繋がりが主になってくるだろう。

そんな時代だからこそ、個人はもっと自分を大きく成長させなければならないのではないだろうか？

そこで、最近本屋では自己啓発に関する本を数多く見かけ、何か、自己啓発という分野の学問のように捕らえられています。

自己啓発とは、個人の意思による自己能力を開発することです。

会社で実施される研修は業務研修で、これに対して、社員が個人の意思で自主的に参加し取り組んでいくのが自己啓発です。

これが組織になると、杓子定規になってくる。

何も研修やセミナーに参加することだけではなく、読書などを通して学んだり、通信教育で資格をとる勉強も自己啓発です。

英会話でも、絵画でもなんでも良いのです。

要するに、自分でより深く学んでいこう、成長しようとする、自身の意識が重要なのです。

そこで、営業マンもスマートな営業スタイルにはなってきているものの、今までと同じような提案や売り方では通用しない。

毎日のちょっとした積み重ねが自己啓発に繋がっていくようにしたいものです。